Summary of the Roundtable “Green Jobs for Ukraine’s Recovery and European Integration”
EN: On 26 June 2025, the roundtable “Green Jobs for Ukraine’s Recovery and European Integration” was held as part of the project of the same name, implemented by the Living Planet NGO in partnership with the United Nations Environment Programme (UNEP), the International Labour Organization (ILO), the Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine, and the Ministry of Veterans Affairs of Ukraine.
The event was held in a hybrid format at the Aarhus Centre of the Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine, with the participation of employers and representatives of governmental and non-governmental organisations.
UA: 26 червня 2025 року відбувся круглий стіл «Зелені робочі місця для відновлення та європейської інтеграції України» в межах однойменного проєкту якій впроваджується ВГО "Жива планета" в партнерстві з Програмою ООН з навколишнього середовища (UNEP), Міжнародної організації праці (ILO), Міністерства захисту довкілля та природних ресурсів України та Міністерства у справах ветеранів України.
Захід проходив у гібридному форматі на базі Орхуського центру Міндовкілля за участі роботодавців та представників урядових і неурядових організацій.
EN: The purpose of the event was to summarise the discussions held within the 10 focus groups on priority types of economic activity for the creation of green jobs.
UA: Метою заходу було підведення підсумків обговорень, що відбулися в рамках 10 фокус-груп про пріоритетним для створення зелених робочих місць видам економічної діяльності.
EN: The participants of the roundtable discussed the strategic directions for the development of green jobs, the need to integrate public, private, and civil society initiatives, as well as current instruments for supporting businesses and workers in the transition to sustainable development.
UA: Учасники круглого столу обговорили стратегічні напрями розвитку зелених робочих місць, необхідність інтеграції державних, приватних і громадських ініціатив, а також актуальні інструменти підтримки підприємств і працівників у процесі переходу до сталого розвитку.
EN: Participants:
Government authorities: the Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine, the Ministry for Communities and Territories Development of Ukraine, the Ministry of Economy of Ukraine, the Ministry of Education and Science of Ukraine, the State Agency of Water Resources of Ukraine, the State Forest Resources Agency of Ukraine, the State Service of Geology and Subsoil of Ukraine, the Directorate of Vocational Education of the Ministry of Education and Science of Ukraine, the State Agency on Energy Efficiency and Energy Saving of Ukraine, the State Ecological Academy of Postgraduate Education and Management, the Department of Environmental Protection and Climate Change Adaptation of the Kyiv City State Administration, the executive authority, the National Bank of Ukraine, the Ukrainian Standards Service State Enterprise, the Forests of Ukraine State Enterprise, and the Department of Housing, Utilities, and Construction of the Pechersk District State Administration in Kyiv;
Local self-government bodies: Vinnytsia City Council, Pokrov Territorial Community, and the Association of Small Cities of Ukraine;
Educational and research institutions: the National Transport University, the Admiral Makarov National University of Shipbuilding, the Institute of Postgraduate Education of the National University of Food Technologies, Kherson State University, the Odesa State Academy of Civil Engineering and Architecture, the Institute of Agroecology and Environmental Management of the National Academy of Agrarian Sciences of Ukraine, the Stepan Gzhytskyi Lviv National University of Veterinary Medicine and Biotechnologies, the Veterans Institute of Kyiv National University of Construction and Architecture, and the Educational and Scientific Institute of the Ukrainian State University of Chemical Technology;
Business: Ukrainian Demining Offices LLC, GMK Center, UNIVER Project Company, Pobuzhzhia Development LLC, FAVOR LLC, KOLORIT PAINTS LLC, TERVIKNOPLAST LLC, Ukrcement, a water utility company, a farming enterprise, AKME, and Afina;
Civil society organisations: the Living Planet All-Ukrainian Civic Organisation, Posokh NT NGO, the Interregional Centre for Research and Expertise NGO, the Dnipro Parents’ Alliance NGO, the Union of Builders of Southern Ukraine, the Confederation of Builders of Ukraine, the All-Ukrainian Association of Hunters and Users of Hunting Grounds, the All-Ukrainian Association of Hunters and Users of Hunting Grounds Union, Green Patrol of Ukraine NGO, WWF-Ukraine, EcoPolitic, the National Ecological Centre of Ukraine, as well as representatives of the Public Council and the Youth Council of the Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine.
UA: Учасники:
Органи державної влади: Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів України, Міністерство розвитку громад та територій України, Міністерство економіки України, Міністерство освіти і науки України, Державне агентство водних ресурсів України, Державне агентство лісових ресурсів України, Державна служба геології та надр України, Директорат професійної освіти Міністерства освіти і науки України, Державне агентство з енергоефективності та енергозбереження України, Державна екологічна академія післядипломної освіти та управління, Департамент захисту довкілля та адаптації до зміни клімату Київської міської державної адміністрації, Виконавчий орган влади, Національний банк України, Державне підприємство «Українська служба стандартів», Державне підприємство «Ліси України», Управління житлово-комунального господарства та будівництва Печерської районної державної адміністрації в місті Києві;
Органи місцевого самоврядування: Вінницька міська рада, Покровська територіальна громада, Асоціація малих міст України;
Заклади освіти та науки: Національний транспортний університет, Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Інститут післядипломної освіти Національного університету харчових технологій, Херсонський державний університет, Одеська державна академія будівництва та архітектури, Інститут агроекології і природокористування Національної академії аграрних наук України, Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій імені Степана Зенона Гжицького, Інститут ветеранів Київського національного університету будівництва і архітектури, Навчально-науковий інститут Українського державного хіміко-технологічного університету;
Бізнес: ТОВ "Українські офіси розмінування", GMK Center, Проектна компанія "ЮНІВЕР", ТОВ «Розвиток Побужжя», ТОВ "ФІРМА "ФАВОР", ТОВ "ФАРБИ КОЛОРИТ", ТОВ "ТЕРВІКНОПЛАСТ", Укрцемент, водоканал, фермерське господарство, АКМЕ, Afina;
Громадські організації: ВГО "Жива планета", ГО "Посох НТ", ГО "Міжрегіональний центр наукових досліджень та експертиз", ГО "Батьківський Альянс Дніпра", Спілка будівельників Півдня України, Конфедерація будівельників України, Всеукраїнська асоціація мисливців та користувачів мисливських угідь, ГС «Всеукраїнська асоціація мисливців та користувачів мисливських угідь», ГО "Зелений патруль України", , WWF-Україна, ЕкоПолітика, Національний екологічний центр України, представники громадської ради та молодіжної ради Міндовкілля.
EN: During the roundtable -
UA: Під час круглого столу -
EN: Olha Yukhymchuk: “The creation of green jobs is inseparably linked to the implementation of EU environmental law and the achievement of the goals of the European Green Deal, which Ukraine supported even before the start of the full-scale aggression. Now, as the war is causing catastrophic environmental and climate damage — with environmental losses already estimated at over 60 billion US dollars — it is essential to integrate green transformation into the recovery strategy. We must not simply rebuild the country, but develop it as part of the European sustainable space. In this context, the results of the self-screening under Chapter 27 of the Association Agreement are particularly important, as they confirm the need for deep reform of environmental legislation and governance approaches.
We must lay the foundation for economic growth through the modernisation of sectors with high added-value potential, the development of green infrastructure, the introduction of resource-efficient technologies, and the creation of decent working conditions. The Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine supports dialogue with employers, veteran communities, educational institutions, and the public in order to shape a realistic model of the green labour market. Today, we need clear instruments to stimulate investment, pilot projects to test solutions, and the political will to scale up these solutions in the post-war period. This is the path toward sustainable development, economic integration with the EU, and an improved quality of life for every Ukrainian…”
UA: Ольга Юхимчук: “Створення зелених робочих місць нерозривно пов’язане з імплементацією права ЄС у сфері довкілля та реалізацією цілей Європейського Зеленого курсу, який Україна підтримала ще до початку повномасштабної агресії. Саме зараз, коли війна завдає катастрофічних екологічних і кліматичних збитків – за оцінками, втрати довкіллю вже перевищили 60 мільярдів доларів, – необхідно інтегрувати зелену трансформацію у стратегію відбудови. Ми маємо не просто відновити країну, а розбудувати її як частину європейського сталого простору. У цьому контексті особливо важливими є результати селф-скринінгу за Главою 27 Угоди про асоціацію, які підтверджують потребу у глибокій реформі екологічного законодавства та управлінських підходів.
Ми повинні закласти основу для зростання економіки через модернізацію галузей із високим потенціалом доданої вартості, розвиток зеленої інфраструктури, впровадження ресурсоефективних технологій та створення належних умов праці. Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів України підтримує діалог з роботодавцями, ветеранськими спільнотами, освітніми установами та громадськістю, аби сформувати реалістичну модель зеленого ринку праці. Сьогодні нам потрібні чіткі інструменти для стимулювання інвестицій, пілотні проєкти для апробації рішень та політична воля для масштабування цих рішень у післявоєнний період. Це і є шляхом до сталого розвитку, економічної інтеграції в ЄС та покращення якості життя кожного українця…”
EN: Svitlana Berzina, President of the Living Planet NGO and moderator of the roundtable: “In Ukraine, there are already more than 1.5 million veterans, and more than 5 million Ukrainians are expected to return from abroad after the war. Their unique experience can be directed toward rebuilding the country through the green economy — energy-efficient construction, environmentally friendly transport, waste management, nature restoration, and more. An analysis of more than 715,000 enterprises shows that the green transformation could create up to 2 million new jobs within 2–3 years. The greatest opportunities lie in construction, transport, manufacturing, environmental protection, energy, and infrastructure restoration. More than 1,100 veterans have already received grants and plan to create more than 2,200 new jobs. The green economy is not only about climate — it is also about real jobs with decent pay, community development, and the chance to build a sustainable, modern future for Ukraine.”
Kseniia Vysotska, UNEP National Programme Manager: “Following the large-scale destruction of infrastructure and industry, we are facing not only the need for sustainable recovery, but also the serious challenge of veterans’ reintegration. More than 1.2 million veterans are already registered, and this number could reach 5.5 million. Green sectors such as renewable energy, green construction, organic agriculture, and waste management have strong job-creation potential. These are exactly the areas targeted by our project, ‘Green Jobs for Ukraine’s Recovery and European Integration,’ which we are implementing together with the Living Planet NGO within the framework of the Green Recovery Platform for Ukraine.
We are also focusing on inclusion, particularly the participation of women veterans and support for the families of fallen defenders. It is already clear that labour shortages are the main challenge for employers, which is why, within the project, we are preparing training and educational programmes to improve skills and qualifications.”
Liudmyla Harmash, Head of the Department for Educational Content and Organisation of the Educational Process at the Directorate of Vocational Education of the Ministry of Education and Science of Ukraine: “We are working very actively to ensure that vocational education responds to the modern challenges you have been discussing. Cooperation with the Ministry of Education is very important, especially in the area of professional qualifications. We already have many projects in which education is closely linked with different sectors — from transport and water supply to demining. All of these areas require joint efforts and the integration of environmental principles into education.
We are currently developing new programmes for green energy and construction in order to train specialists for the green labour market. We are open to cooperation with everyone who is interested, including your project. We have concrete ideas and plan to implement them together in order to make vocational education greener and to support the sustainable development of Ukraine.”
Kostiantyn Lisovyi, Head of the Ethics Commission of the Ukrainian Union of Psychotherapists, veteran, and psychotherapist: “We spoke about water treatment and eco-industrial parks — these are not just new technologies, but also an important way to help veterans, internally displaced persons, people with disabilities, and local residents return to normal life. We have concrete proposals that we will present soon. It is especially important to preserve fairness — the proper distribution of resources, respect, and dignified treatment of one another. Without this, we risk losing those who are returning from the front.
It is also important to understand that reintegration is not only about military personnel, but about the whole community, which must be prepared for the changes that will come after the war. Eco-industrial parks represent a future that helps people feel their own dignity, take part in creating something new, become partners in change that brings Ukraine closer to Europe, and at the same time support innovation. For veterans, this is a new form of service — already in peaceful life.”
UA: Світлана Берзіна, президент ВГО “Жива планета” та модератор круглого столу: «В Україні вже понад 1,5 мільйона ветеранів та ще понад 5 мільйонів українців, які повернуться з-за кордону після війни. Їхній унікальний досвід можна спрямувати на відбудову країни через зелену економіку – енергоефективне будівництво, екологічний транспорт, управління відходами, відновлення природи… Аналіз понад 715 тисяч підприємств показує, що завдяки зеленій трансформації можна створити до 2 мільйонів нових робочих місць за 2–3 роки. Найбільші можливості – у будівництві, транспорті, виробництві, охороні довкілля, енергетиці та відновленні інфраструктури. Уже понад 1 100 ветеранів отримали гранти й планують створити понад 2 200 нових робочих місць. Зелена економіка — це не лише про клімат, а й про реальні робочі місця з гідною оплатою, розвиток громад і шанс побудувати стале, сучасне майбутнє для України.»
Ксенія Висоцька, національний програмний менеджер UNEP: “Після масштабних руйнувань інфраструктури та промисловості ми стикаємося не лише з потребою у сталому відновленні, а й з серйозним викликом реінтеграції ветеранів. Уже зараз зареєстровано понад 1,2 мільйона ветеранів, і ця цифра може сягнути 5,5 мільйонів. Зелені сектори, як-от відновлювана енергетика, зелене будівництво, органічне сільське господарство, управління відходами – це галузі, які мають великий потенціал створення робочих місць. Саме на ці напрями орієнтований наш проєкт “Зелені робочі місця для відновлення та європейської інтеграції України”, який ми реалізовуємо разом із ВГО “Жива планета” в межах платформи “Дій зеленого відновлення України”.
Ми також зосереджуємо увагу на питаннях інклюзії, зокрема участі жінок-ветеранів та підтримці родин загиблих захисників. Вже зараз очевидно, що кадровий голод є головним викликом для роботодавців, тому в межах проєкту ми готуємо тренінги та навчальні програми для підвищення кваліфікації.”
Людмила Гармаш, начальниця відділу змісту освіти та організації освітнього процесу Директорату професійної освіти при Міністерстві освіти і науки України: “Ми дуже активно працюємо над тим, щоб професійна освіта відповідала сучасним викликам, про які ви говорили. Співпраця з Міністерством освіти дуже важлива, особливо у сфері професійних кваліфікацій. У нас вже є багато проєктів, де освіта тісно пов’язана з різними галузями – від транспорту і водопостачання до розмінування. Всі ці сфери потребують спільної роботи і впровадження екологічних принципів в навчання.
Зараз ми розробляємо нові програми для зеленої енергетики та будівництва, щоб готувати спеціалістів для зеленого ринку праці. Ми відкриті до співпраці з усіма, хто зацікавлений, зокрема з вашим проєктом. Маємо конкретні ідеї і плануємо разом їх реалізувати, щоб зробити професійну освіту більш екологічною та підтримати сталий розвиток України.”
Костянтин Лісовий, голова етичної комісії Української спілки психотерапевтів, ветеран і лікар-психотерапевт: “Ми говорили про водоочистку і екоіндустріальні парки – це не просто нові технології, а важливий спосіб допомогти ветеранам, переселенцям, людям з інвалідністю та місцевим мешканцям повернутися до нормального життя. У нас є конкретні пропозиції, які скоро представимо. Особливо важливо зберегти справедливість – правильний розподіл ресурсів, повагу і гідне ставлення один до одного. Якщо цього не буде, ми ризикуємо втратити тих, хто повертається з фронту. Також важливо розуміти, що реінтеграція – це не лише про військових, а про всю громаду, яку потрібно готувати до змін після війни. Екоіндустріальні парки – це майбутнє, яке допомагає людям відчути власну гідність, брати участь у створенні нового, стати партнерами змін, які наближають Україну до Європи, і водночас підтримувати інновації. Для ветеранів це нова служба – вже у мирному житті.”
EN: Pavlo Koval, CEO of the Ukrainian Agrarian Confederation: “Green jobs are not just a popular topic, but part of a nationwide policy and concrete strategies for different sectors. We cannot rebuild the country according to old models — in many cases, we need to start anew, taking into account the war, inclusion, new technologies, and new professions. We need a systematic approach — from broad strategies to clear rules, standards, and laws. Just as in the EU: first come strategic plans, then regulations, directives, and budgets.
That is why demonstration projects and voluntary standards are important — for example, a green farm that can serve as a model for others. Agriculture is one of the key sectors employing a large number of people, but because of the war, many workers have been lost. This means that we must not simply talk about greening, but actually plan and gradually transform this process over time. Integration into the EU is already underway, and there everything is planned and financed. We need to organise ourselves and move in the same direction…”
UA: Павло Коваль, генеральний директор ВГО “Українська аграрна конфедерація”: “Зелені робочі місця – це не просто популярна тема, а частина загальнонаціональної політики і конкретних стратегій для різних галузей. Ми не можемо відновлювати країну за старими схемами – часто потрібно починати заново, враховуючи війну, інклюзивність, нові технології та професії. Нам потрібен системний підхід – від загальних стратегій до чітких правил, стандартів і законів. Як у ЄС: спочатку є стратегічні плани, потім – регламенти, директиви і бюджети.
Тому важливі демонстраційні проєкти та добровільні стандарти, наприклад, зелена ферма, яка може слугувати прикладом для інших. Сільське господарство – одна з ключових галузей, де багато людей працюють, але через війну багато працівників втрачено. Це означає, що ми маємо не просто говорити про озеленення, а реально планувати і трансформувати цей процес з часом. Інтеграція в ЄС вже йде, там все сплановано і профінансовано. Нам потрібно організуватися і рухатися в одному напрямку...”
EN: Viktor Chervonyi, President of the All-Ukrainian Association of Hunters and Users of Hunting Grounds, Honoured Forester of Ukraine: “Hunting management in Ukraine is carried out across an area of 38.8 million hectares. These hunting grounds have been allocated for use to separate subdivisions of public associations and enterprises of various forms of ownership. Altogether, they comprise nearly 1,100 legal entities. More than 12,000 employees worked in the hunting sector, including almost 470 game managers and 4,885 full-time gamekeepers. Since the beginning of the war, a certain number of them joined the Armed Forces of Ukraine, along with thousands of ordinary hunters, including service in the National Guard and the Territorial Defence Forces. As a result, and also due to the absence of hunting during this period — the main source of revenue — hunting enterprises are experiencing a significant shortage of staff.
The main barriers to labour market development in the field of sustainable hunting management include: a lack of skills and labour shortages; uncertainty and fragmentation of reporting and assessment standards; the absence of sustainable development programmes in higher education institutions, which is further aggravated by the absurd legislative ban on the promotion of hunting within preschool, general secondary, vocational, and higher education systems — a restriction that surprises all civilised countries of the world; risks of greenwashing; the lack of legally defined methods for protecting the hunting sector and hunting activities from unfair attacks by their opponents, as is common in many EU countries; and economic downturns and the low priority given to this topic by part of the business community.
Key labour market trends — including digitalisation and automation, rising living costs, and adaptation to climate change — create a need to add and strengthen skills related to robotics, automation tools, and artificial intelligence (AI), which should be included in university curricula. These skills would help automate the processes of recording hunting animal populations, preparing projects on limits for the use of hunting animals, and compiling reports on their use by the staff responsible for this work. Taking into account combat experience, the use of drones should also be developed in the hunting sector.
The above should also lead to an increase in jobs for employees at higher education institutions where game managers are trained, as well as at specialised educational institutions that prepare gamekeepers. This would also encourage interested veterans of the Russian-Ukrainian war to enrol in universities and other educational institutions that provide training for game managers and gamekeepers. We believe that the modern hunting sector of Ukraine, taking the above into account, can additionally provide 10,000 jobs, a quarter of which could be filled by people with specialised higher education. In line with the main goals and principles of the European Green Deal, the Platform for Action, and the green labour market, the hunting sector could also create no fewer than 3,000 jobs in related fields connected with the use of renewable energy sources, environmental auditing, waste processing, waste management, energy auditing, energy efficiency, environmental consulting, and so on...”
Heorhii Veremiichyk, Head of the Climate Change Department at the National Ecological Centre of Ukraine and member of the Public Council under the Ministry of Environmental Protection and Natural Resources of Ukraine: “I would like to draw your attention to a very important aspect of sustainable development projects. Ukraine has unique symbols that define our country and our people — not only the embroidered shirt, but also traditional Ukrainian architecture, which shapes our national spirit. That is why this cultural heritage should be taken into account in contemporary architectural projects.
Renowned Ukrainian architects have developed principles of typical Ukrainian architecture that can be applied in the design of public buildings in order to preserve the authentic Ukrainian spirit and create spaces that combine functionality with symbolism. Even despite modern trends — minimalism, innovation, eco-design — we must not lose our national identity as expressed in architecture.
Reproducing Ukrainian style in educational, working, and residential spaces is extremely important for fostering a sense of belonging and cultural identity. Ignoring this will lead to the loss of history and of our essence. Therefore, the experience of outstanding Ukrainian architects should be used in practical projects, especially in the context of Ukraine’s green and sustainable development...”
UA: Віктор Червоний, президент ГС «Всеукраїнська асоціація мисливців та користувачів мисливських угідь», заслужений лісівник України: «Мисливське господарство в Україні ведеться на площі 38,8 млн. гектарів. Зазначені мисливські угіддя надано в користування відокремленим підрозділам громадських об’єднань і підприємствам різних форм власності. Загалом вони складають майже 1100 юридичних осіб. У мисливському господарстві працювало понад 12 тис. працівників, зокрема майже 470 мисливствознавців та 4885 штатних єгерів. Певна кількість із них від початку війни вступила до ЗСУ разом із тисячами пересічних мисливців, у тому числі до Нацгвардії та Сил Територіальної оборони. Через це, а також через відсутність у цей час полювання – основного джерела надходжень, у штатному складі мисливських господарств відчувається нестача значної частки працівників. Основними бар’єрами для розвитку ринку праці у сфері сталого мисливського господарства є: брак навичок та кадровий голод; невизначеність і фрагментація стандартів звітності та оцінки; відсутність освітніх програм зі сталого розвитку в вищих навчальних закладах, чому сприяє безглузда законодавча заборона пропаганди мисливства в системі дошкільної, загальної середньої, професійно-технічної і вищої освіти, якій дивуються всі цивілізовані країни Світу; ризики «грінвошингу»; відсутність законодавчо визначених методів захисту сфери мисливського господарства та полювання від нечесних нападів її противників, як це прийнято у багатьох країнах ЄС; економічні спади та низький пріоритет теми для частини бізнесу.
Ключові тенденції ринку праці (цифровізація та автоматизація, зростання вартості життя, адаптація до змін клімату), викликає потреби додавати та посилювати навички користування робототехнікою та засобами автоматизації, штучним інтелектом (ШІ), які необхідно включати до навчальних програм у ВНЗ. Ці навички допомагатимуть автоматизувати процеси проведення облікових даних мисливських тварин, створювання проєктів лімітів використання мисливських тварин і звітів про їх використання працівниками, які цим займаються. Враховуючи досвід бойових дій, слід розвивати у мисливському господарстві використання дронів.
Вищезазначене повинно також призвести до збільшення робочих місць для працівників у ВНЗ, де навчаються мисливствознавці, та профільних навчальних закладах, що готують єгерів. Останнє сприяло б й долученню бажаючих ветеранів російсько-української війни вступати до ВНЗ й інших навчальних закладів, у яких навчають на мисливствознавців та єгерів. Вважаємо, що сучасне мисливське господарство України, з урахуванням вище зазначеного, може надати додатково 10 тисяч робочих місць, чверть з яких може забезпечити осіб із вищою спеціальною освітою. З урахуванням основних цілей та принципів ЄЗК, Платформи дій та Зеленого ринку праці, мисливська галузь може забезпечити також не менше трьох тисяч працівників супутніх галузей, пов’язаних із використанням відновлюваних джерел енергії, екологічних аудиторів; фахівців з переробки відходів, управління відходами; енергоаудиторів, фахівців з енергоефективності; консультантів з екологічних питань тощо...»
Георгій Веремійчик, керівник відділу з питань змін клімату Національного екологічного центру України та член громадської ради Міндовкілля: “Хочу звернути вашу увагу на дуже важливий момент у проєктах сталого розвитку. В Україні є унікальні символи, які визначають нашу країну і народ – це не тільки вишиванка, а й традиційна українська архітектура, яка формує наш національний дух. Тому в сучасних архітектурних проєктах треба враховувати цей культурний спадок.
Відомі українські архітектори розробили принципи типової української архітектури, які можна використовувати при проектуванні громадських будівель, щоб зберегти справжній український дух і створити простір, який поєднує зручність і символіку. Навіть попри сучасні тенденції – мінімалізм, інновації, екодизайн – ми не повинні втрачати нашу національну ідентичність, яка проявляється в архітектурі.
Відтворення українського стилю в навчальних, робочих і житлових просторах дуже важливе для відчуття належності і культурної самобутності. Ігнорування цього призведе до втрати історії і нашої сутності. Тому треба використовувати досвід видатних українських архітекторів у практичних проєктах, особливо в зеленому та сталому розвитку України...”
EN: Roundtable Conclusions:
Investment needs and challenges: Participants of the roundtable emphasised the need for significant investment to support the development of green jobs in Ukraine. The war has caused extensive damage to infrastructure and the environment. Staff shortages remain a particularly acute issue, hindering the development of key sectors such as green energy, construction, and agriculture.
Integration of green finance: Participants highlighted the importance of introducing European standards and integrating the principles of the European Green Deal into national policy. Green finance should be directed toward supporting the modernisation of sectors with high added-value potential, the development of green infrastructure, and resource-efficient technologies.
Education governance and the development of professional qualifications: Representatives of the Ministry of Education and Science of Ukraine stressed their active work on adapting vocational education to current challenges. New educational programmes are being developed with a focus on green energy, construction, and environmental principles, which should help train qualified specialists for the green labour market.
Veterans’ reintegration and social inclusion: Eco-industrial parks, green construction, sustainable tourism, and transport were identified as priority sectors for the reintegration of veterans, internally displaced persons, and other vulnerable groups. Participants underlined the importance of fair distribution of resources, dignity, and community support in the post-war recovery process.
Attracting investment and the importance of practical projects: Participants pointed to the need for demonstration projects and voluntary standards that can serve as examples for broader implementation. Emphasis was placed on a systematic approach involving planning, process transformation, and alignment with European norms.
Preserving national identity in green development: Sustainable development should take into account Ukraine’s national cultural heritage, in particular traditional architecture.
Capacity development and cooperation: Coordination between government, business, education, and civil society is the foundation of an effective green transformation.
UA: Підсумки круглого столу:
Інвестиційні потреби та виклики: Учасники круглого столу підкреслили необхідність значних інвестицій для розвитку зелених робочих місць в Україні. Війна завдала великих збитків інфраструктурі та довкіллю. Особливо гостро стоїть питання кадрового дефіциту, що ускладнює розвиток ключових секторів, таких як зелена енергетика, будівництво та сільське господарство.
Інтеграція зеленого фінансування: Було наголошено на важливості впровадження європейських стандартів і інтеграції принципів Європейського Зеленого курсу у національну політику. Зелене фінансування має бути спрямоване на підтримку модернізації галузей з високим потенціалом доданої вартості, розвиток зеленої інфраструктури та ресурсоефективних технологій.
Управління освітою та розвиток професійних кваліфікацій: Представники Міністерства освіти і науки України акцентували увагу на активній роботі з адаптації професійної освіти до сучасних викликів. Розробляються нові освітні програми з акцентом на зелену енергетику, будівництво та екологічні принципи, що має сприяти підготовці кваліфікованих кадрів для зеленого ринку праці.
Реінтеграція ветеранів та соціальна інклюзія: Екоіндустріальні парки, зелене будівництво, сталий туризм та транспорт розглядаються як найбільш пріоритетні сектори для реінтеграції ветеранів, вимушено переселених осіб та інших вразливих груп. Учасники підкреслили значення справедливого розподілу ресурсів, гідності та підтримки громади в процесі післявоєнного відновлення.
Залучення інвестицій та важливість практичних проєктів: Учасники відзначили потребу у демонстраційних проєктах і добровільних стандартах, які можуть слугувати прикладами для широкого впровадження. Акцент зроблено на системному підході, що включає планування, трансформацію процесів і синхронізацію з європейськими нормами.
Збереження національної ідентичності у зеленому розвитку: Необхідно враховувати національний культурний спадок, зокрема традиційну архітектуру, у сталому розвитку.
Розвиток потенціалу та співпраця: Координація між урядом, бізнесом, освітою і громадськістю – основа ефективної зеленої трансформації.